Der Verband Baden-Württembergischer Omnibusunternehmen e. V. (WBO) ist für das Sozialpartnermodell BusRente BW mit dem Deutschen bAV-Preis 2026 in der Kategorie Mittelstand ausgezeichnet worden.
Die Jury würdigt damit ein innovatives, branchenweites Vorsorgekonzept, das mehr als 8.000 Beschäftigte in rund 320 überwiegend familiengeführten WBO-Mitgliedsunternehmen erreicht und damit die betriebliche Altersvorsorge im mittelständischen Omnibusgewerbe flächendeckend etabliert.
„Ein Meilenstein für den Mittelstand und ein starkes Signal für moderne Altersvorsorge in einer ganzen Branche“, urteilte die Jury. Mit dem Sozialpartnermodell BusRente BW wird die betriebliche Altersversorgung im privaten Omnibusgewerbe in Baden-Württemberg auf ein neues Niveau gehoben und als vorbildliche Branchenlösung für mittelständische Unternehmen ausgezeichnet.
Die BusRente BW zählt zu den ersten umfassenden Sozialpartnermodellen im deutschen Mittelstand und verbindet chancen- und kapitalmarktorientierte Anlage mit klar definierten Sicherungsmechanismen. Die Arbeitgeberbeiträge werden bis 2028 auf drei Prozent des Bruttogrundlohns anwachsen, während sich die Beschäftigten mit einem Beitrag von 0,5 Prozent an der Altersvorsorge beteiligen.
Damit steigert die BusRente BW die Arbeitgeberattraktivität der mittelständisch geprägten Busbranche und begegnet dem spürbaren Fachkräftemangel – insbesondere bei Busfahrerinnen und Busfahrern – mit einer Stärkung der Beschäftigungsbedingungen. Durch ein einheitliches, finanziell hochwertiges Vorsorgeangebot und durch die, die Unternehmen finanziell zusätzlich belastende, Arbeitgeberförderung wird die Bindung an die Unternehmen nachhaltig gestärkt.
Die BusRente BW kann von den Unternehmen aktiv in der Personalgewinnung eingesetzt werden und hebt die mittelständisch geprägten privaten Busunternehmen in Sachen Altersvorsorge auf ein Niveau, das ansonsten Großunternehmen vorbehalten ist. Damit leistet das Modell einen wesentlichen Beitrag zur Sicherung von Fachkräften und stabilen, langfristigen Beschäftigungsverhältnissen im baden-württembergischen Omnibusgewerbe.
Die Kombination aus kapitalmarktorientierter Anlage, paritätischer Steuerung durch einen Sozialbeirat sowie einheitlichen, digitalisierten Prozessen macht die BusRente BW zu einem Modell mit Vorbildcharakter für andere Branchen und KMU. Als tarifliche Branchenlösung zeigt sie, wie moderne betriebliche Altersvorsorge kollektiv gestaltet und flächendeckend ausgerollt werden kann.
WBO-Geschäftsführerin Yvonne Hüneburg betont: „Mit der BusRente BW haben wir eine moderne und rentable Altersvorsorge im Mittelstand an den Start gebracht, die in der Form zukunftsweisend ist und das private Busgewerbe in Baden-Württemberg als Arbeitgeber deutlich aufwertet. Dabei ist die Bereitschaft unserer mittelständischen Unternehmen, hierfür zusätzliche Beiträge zu leisten, ein klarer Ausdruck der Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten – umso mehr freuen wir uns, dass dieses Engagement nun mit dem Deutschen bAV-Preis gewürdigt wurde.“
Der Deutsche bAV-Preis zeichnet jährlich besonders innovative und beispielhafte Projekte der betrieblichen Altersversorgung in den Kategorien „Großunternehmen“ und „Mittelstand“ aus. Bewertet werden unter anderem Innovationsgrad, strategische Bedeutung, Verbesserungswirkung für die Beschäftigten sowie die Überwindung organisatorischer und rechtlicher Hürden – Kriterien, in denen die BusRente BW die Jury überzeugt hat.
